Les contrats
Le contrat d'apprentissage
Le contrat d’apprentissage est un contrat d’alternance, c’est à dire que votre travail se partage entre l’entreprise qui vous emploie et l’établissement de formation où vous suivez des cours.
Il est destiné aux jeunes de 16 à 30 ans ayant satisfait à l’obligation scolaire. Il peut aussi bénéficier aux jeunes d’au moins 15 ans, s’ils justifient avoir effectué la scolarité du premier cycle de l’enseignement secondaire.
C’est un contrat de travail à durée déterminée (CDD). Il est signé par vous (vos parents ou votre représentant légal si vous êtes mineur) et par votre employeur. Vous devenez un salarié de l’entreprise au même titre que les autres salariés, avec les mêmes droits et les mêmes obligations.
Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat d’alternance, c’est à dire que votre travail se partage entre l’entreprise qui vous emploie et l’établissement de formation où vous suivez des cours.
Les rémunérations peuvent être supérieures à celles proposées par le
contrat d’apprentissage.
Peuvent être embauchés dans le cadre
d’un contrat de professionnalisation :
– les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, qui peuvent ainsi compléter leur formation initiale
– les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus
Il est signé soit pour une durée précise, sous forme de CDD
(renouvelable une fois) soit en CDI avec une période de
professionnalisation de 6 à 12 mois.
Un contrat en alternance fixe les engagements respectifs des trois partenaires :
L’apprenti s’engage à :
- Respecter les règles de fonctionnement de l’entreprise
- Travailler pour l’employeur et effectuer les travaux confiés correspondant au métier préparé
- Suivre régulièrement la formation en CFA et respecter le règlement intérieur
- Se présenter à l’examen prévu
L’employeur s’engage à :
- Assurer à l’apprenti une formation professionnelle complète correspondant au métier choisi
- Lui désigner un maître d’apprentissage responsable de sa formation dans son entreprise
- Lui permettre de suivre la formation théorique en CFA
- L’inscrire à l’examen
- Lui verser un salaire correspondant aux minima légaux
Le CFA s’engage à :
- Définir les objectifs de formation
- Assurer la formation générale et technologique
- Informer les maîtres d’apprentissage