Le contrat d’apprentissage est un contrat d’alternance, c’est à dire que votre travail se partage entre l’entreprise qui vous emploie et l’établissement de formation où vous suivez des cours.
Il est destiné aux jeunes de 16 à 30 ans ayant satisfait à l’obligation scolaire. Il peut aussi bénéficier aux jeunes d’au moins 15 ans, s’ils justifient avoir effectué la scolarité du premier cycle de l’enseignement secondaire.
C’est un contrat de travail à durée déterminée (CDD). Il est signé par vous (vos parents ou votre représentant légal si vous êtes mineur) et par votre employeur. Vous devenez un salarié de l’entreprise au même titre que les autres salariés, avec les mêmes droits et les mêmes obligations.
Le contrat de professionnalisation est un contrat d’alternance, c’est à dire que votre travail se partage entre l’entreprise qui vous emploie et l’établissement de formation où vous suivez des cours.
Les rémunérations peuvent être supérieures à celles proposées par le
contrat d’apprentissage.
Peuvent être embauchés dans le cadre
d’un contrat de professionnalisation :
– les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, qui peuvent ainsi compléter leur formation initiale
– les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus
Il est signé soit pour une durée précise, sous forme de CDD
(renouvelable une fois) soit en CDI avec une période de
professionnalisation de 6 à 12 mois.
L’apprenti s’engage à :
L’employeur s’engage à :
Le CFA s’engage à :